Como garantir objetividade em relatórios psicológicos (com exemplos)
Por Equipe PsiFllux · publicado em 24 de julho de 2026 · atualizado em 24 de julho de 2026

Objetividade em um relatório psicológico significa descrever comportamentos, falas e resultados observados — e não emitir rótulos ou opiniões pessoais. Na prática, você troca adjetivos que julgam ("paciente imaturo", "família desestruturada") por descrições verificáveis do que foi observado, sempre vinculadas à demanda que motivou o documento e sem afirmar nada além do que foi efetivamente avaliado, como exige a Resolução CFP nº 06/2019.
Nesta página
- O que a Resolução CFP 06/2019 entende por objetividade
- Descreva comportamentos observáveis, não rótulos
- Ligue cada afirmação à demanda — e não afirme além do avaliado
- Antes e depois: reescrevendo trechos subjetivos
- Checklist de objetividade antes de assinar
- O que o art. 6º da Resolução 06/2019 exige da linguagem
- A regra da fonte: nenhuma afirmação sem origem identificada
- Quando a citação literal se justifica
- Caso ilustrativo: reescrevendo um parágrafo de análise inteiro
- Autorrevisão frase a frase: um método de cinco minutos
- Perguntas frequentes
- Fontes oficiais
O que a Resolução CFP 06/2019 entende por objetividade
A Resolução CFP nº 06/2019 estabelece que todo documento escrito produzido pela(o) psicóloga(o) deve ter fundamentação técnico-científica e obedecer aos princípios de clareza, coerência e objetividade. Ser objetivo, nesse contexto, é registrar o que foi efetivamente observado, relatado e mensurado durante o processo — não a impressão pessoal de quem escreve.
A objetividade percorre todos os documentos previstos na resolução (declaração, atestado, relatório, laudo e parecer). Vale lembrar a estrutura: o relatório e o laudo psicológico seguem cinco seções (identificação, descrição da demanda, procedimento, análise e conclusão), e o laudo acrescenta referências, enquanto o parecer psicológico tem cinco itens e responde a uma questão-problema focal. Em qualquer um deles, a análise só é sólida quando cada afirmação pode ser rastreada até um dado concreto.
Descreva comportamentos observáveis, não rótulos
O erro mais comum contra a objetividade é o rótulo: adjetivos que classificam a pessoa em vez de descrever o que ela fez. "Agressivo", "imaturo", "manipulador", "desestruturado" são julgamentos — dizem mais sobre a interpretação de quem escreve do que sobre fatos verificáveis. A recomendação técnica é substituir o rótulo pela descrição do comportamento observável: o que foi visto, ouvido ou medido, quando e em que contexto.
Duas práticas ajudam a sustentar esse padrão:
- Atribua a fonte de cada informação. Diferencie o que você observou diretamente, o que o avaliando relatou e o que consta em documentos de terceiros ("segundo a escola...").
- Não faça diagnóstico médico. A(o) psicóloga(o) realiza avaliação psicológica; nomear doenças ("quadro depressivo", "TDAH") extrapola a atribuição profissional. Descreva os sinais e, quando indicado, encaminhe para avaliação médica.
Trecho a evitar: "João é um adolescente rebelde, desmotivado e com baixa tolerância à frustração."
Trecho recomendado: "Nas quatro sessões, João chegou no horário e participou das atividades propostas. Ao errar em duas tarefas de raciocínio, interrompeu a atividade e disse 'não vou fazer mais'. Verbalizou desinteresse pela escola e relatou faltar às aulas cerca de duas vezes por semana."
(Personagem fictício, criado para fins didáticos.)
Ligue cada afirmação à demanda — e não afirme além do avaliado
Cada frase do documento precisa servir à demanda que o originou. Se o relatório foi solicitado para orientar um plano escolar, informações sobre a vida conjugal dos pais raramente cabem — e podem violar o sigilo de terceiros. A Resolução 06/2019 orienta que a análise e a conclusão respondam ao que foi pedido, com base nos procedimentos efetivamente utilizados.
Daí decorre a segunda regra de ouro: não afirme além do que você avaliou. Se um instrumento não foi aplicado, a conclusão não pode se apoiar nele. Se você atendeu a criança, mas não os responsáveis, não descreva a dinâmica familiar como fato. O Código de Ética Profissional reforça esse cuidado ao exigir responsabilidade e veracidade, evitando documentos que induzam a erro ou causem dano.
Antes e depois: reescrevendo trechos subjetivos
A forma mais rápida de calibrar o texto é comparar trechos. À esquerda, formulações que julgam ou extrapolam; à direita, a mesma ideia reescrita de modo descritivo e rastreável. Todos os exemplos são fictícios.
| Evite — subjetivo / juízo de valor | Prefira — objetivo / descritivo |
|---|---|
| "A criança é agressiva e mal-educada." | "Em duas das três sessões, a criança empurrou colegas ao disputar brinquedos e, quando contrariada, jogou objetos no chão." |
| "A mãe é superprotetora e sufocante." | "A responsável relatou acompanhar o filho em todas as atividades e, na sessão, respondeu às perguntas que haviam sido dirigidas à criança." |
| "O avaliando é imaturo e sem noção da realidade." | "Ao descrever seus planos, o avaliando não mencionou prazos nem recursos necessários; não foram aplicados instrumentos específicos de juízo crítico." |
| "Trata-se de um quadro depressivo." (diagnóstico médico) | "O avaliando relatou tristeza na maior parte dos dias, perda de interesse e alterações de sono nas últimas semanas; recomenda-se avaliação médica." |
| "Ele mente e manipula." | "Houve divergência entre o relato do avaliando e os documentos apresentados quanto às datas; a divergência é registrada sem inferência sobre intenção." |
Perceba o padrão: a versão recomendada troca o adjetivo por verbo de ação + contexto + frequência e sinaliza quando algo não foi avaliado. Isso protege tanto o rigor técnico quanto a pessoa avaliada.
Checklist de objetividade antes de assinar
Antes de assinar, revise o documento com estas perguntas:
- Cada conclusão pode ser rastreada até um dado concreto (observação, relato atribuído ou resultado de instrumento)?
- Substituí rótulos e adjetivos de julgamento por descrições de comportamento observável?
- Toda afirmação responde à demanda? Removi o que é irrelevante ou expõe terceiros sem necessidade?
- Deixei claro o que não foi avaliado, evitando conclusões sobre isso?
- Evitei nomear doenças ou diagnósticos médicos, encaminhando quando pertinente?
- A linguagem é acessível a quem vai ler, sem jargão desnecessário?
Um bom teste final: se outra(o) colega lesse apenas os fatos que você registrou, chegaria a uma leitura semelhante? Se sim, o texto está objetivo. Ferramentas de apoio, como o gerador de relatório psicológico, ajudam a organizar a estrutura, mas a responsabilidade técnica e a revisão final são sempre suas.
O que o art. 6º da Resolução 06/2019 exige da linguagem
A objetividade tem base normativa precisa. O art. 6º da Resolução CFP nº 06/2019, que trata dos princípios da linguagem técnica, traz cinco exigências que valem para qualquer documento:
- Precisão e raciocínio exposto (§ 1º): o psicólogo deve expressar-se de maneira precisa, expondo o raciocínio psicológico resultante da sua atuação.
- Sequência lógica (§ 2º): frases e parágrafos devem articular ideias e representar o nexo causal do raciocínio. Um parágrafo solto, sem ligação com o anterior, enfraquece o documento.
- Norma culta, técnica e direitos humanos (§ 3º): a linguagem deve seguir a norma culta da língua portuguesa, a técnica da Psicologia, a objetividade e a garantia dos direitos humanos, com menção expressa às Resoluções CFP nº 01/1999, 18/2002 e 01/2018.
- Impessoalidade (§ 4º): escrita impessoal, na terceira pessoa, com coerência entre os itens da estrutura.
- Sem descrição literal (§ 5º): não se transcrevem os atendimentos, salvo justificativa técnica.
Repare que a referência às resoluções sobre orientação sexual, discriminação racial e pessoas trans e travestis coloca a objetividade também no campo ético: um texto que patologiza identidades ou reproduz estereótipos não é objetivo, ainda que pareça técnico.
A regra da fonte: nenhuma afirmação sem origem identificada
A Resolução CFP nº 06/2019, art. 11, § 5º, inciso III, é taxativa: é vedado fazer constar no documento afirmações de qualquer ordem sem identificação da fonte de informação ou sem a devida sustentação em fatos e/ou teorias. O inciso IV acrescenta que a linguagem deve ser objetiva e precisa, especialmente quando se referir a informações de natureza subjetiva.
Na prática, isso pede um pequeno repertório de verbos de atribuição, usados com consistência:
- Para o que você observou: "observou-se", "durante as sessões, verificou-se".
- Para o relato da pessoa atendida: "relatou", "referiu", "informou".
- Para terceiros: "segundo a mãe", "conforme relatório escolar datado de...".
- Para inferências técnicas: "os dados indicam", "à luz do referencial adotado, compreende-se que".
Evite verbos que embutem julgamento sobre a veracidade, como "alega" ou "confessa", a não ser que a finalidade exija marcar uma divergência, e então descreva a divergência em si. Também vale cuidado com modalizadores: "parece", "talvez", "possivelmente" usados sem critério deixam o texto vago. Se há incerteza, diga de onde ela vem ("não foi possível ouvir a escola, o que limita a análise do comportamento em sala").
Quando a citação literal se justifica
A norma não proíbe toda citação: ela veda a descrição literal salvo quando tecnicamente justificada (art. 6º, § 5º, e art. 11, inciso III). A versão comentada explica que descrições literais só se justificam quando necessárias à argumentação e para evidenciar o contexto, e não para atender pedidos que extrapolem os serviços psicológicos e prejudiquem o sigilo.
Critérios práticos para decidir:
- A frase literal é indispensável para a análise, ou um resumo diria o mesmo?
- Ela expõe terceiros ou detalhes íntimos que não sustentam a conclusão?
- Ela é curta e está claramente atribuída a quem falou?
Se a resposta à primeira pergunta for "um resumo diria o mesmo", resuma. Uma frase curta entre aspas, bem atribuída e ligada à demanda, costuma bastar quando a forma da fala é relevante, por exemplo para ilustrar a maneira como a pessoa nomeia a própria dificuldade.
Caso ilustrativo: reescrevendo um parágrafo de análise inteiro
Caso fictício, criado para fins didáticos.
O psicólogo Caio escreve um relatório de acompanhamento para a escola de Lia, 12 anos. Primeira versão do parágrafo de análise:
"Lia é uma menina insegura e dependente da mãe, que claramente a superprotege. Tem baixa autoestima e por isso não participa das aulas. A família é complicada."
Problemas: três rótulos sem fonte, uma afirmação causal sem sustentação ("por isso"), um juízo sobre a família, que não foi avaliada como tal, e nenhuma ligação com a demanda da escola. Versão revisada:
"Nas oito sessões realizadas, Lia relatou desconforto ao falar diante da turma e referiu evitar perguntas ao professor por receio de errar. Segundo a responsável, essa evitação ocorre desde a mudança de escola, no início do ano. Em atividades individuais nas sessões, Lia concluiu as tarefas propostas e verbalizou suas ideias com clareza. À luz do referencial adotado, compreende-se que a evitação está associada a situações de exposição social, e não a dificuldades de compreensão do conteúdo. Não foram avaliadas a dinâmica familiar nem o desempenho acadêmico."
A versão final é mais longa, mas cada frase tem fonte, a inferência é marcada como tal e os limites estão explícitos.
Autorrevisão frase a frase: um método de cinco minutos
Depois de pronto o documento, faça uma leitura em que cada frase recebe uma etiqueta mental: O (observado), R (relatado pela pessoa), T (relatado por terceiro), I (inferência técnica) ou ? (sem origem clara).
- Frases ? devem ser reescritas com fonte ou removidas, conforme o art. 11, § 5º, III.
- Frases I precisam estar apoiadas em frases O, R ou T anteriores e no referencial citado no Procedimento.
- Frases T sobre pessoas não atendidas exigem cautela redobrada: descreva o que foi dito, não conclua sobre quem não foi ouvido.
Esse exercício revela rapidamente onde o texto escorregou para a opinião. Ele também ajuda na proteção do sigilo, porque frases sem função técnica tendem a aparecer marcadas com "?".
Perguntas frequentes
Fontes oficiais
- Resolução CFP nº 06/2019 (comentada)
- Código de Ética Profissional do Psicólogo
- Resolução CFP 001/2009 (registro documental e guarda de prontuário)